关于公司强制调岗
1、因工作岗位取消，属于客观情况变化导致不能履行劳动合同的情况，劳动者和用人单位不能达成一致的，用人单位可以解除劳动关系，提前一个月书面通知或支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿金。
2、如果你的工资岗位合同写的是操作工，而你又不能证明是其他岗位，那么你不去工作的话很有可能会被单位以旷工为由将你辞退，且不用支付经济补偿金。
法条参考： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
