公司倒闭孕妇赔偿，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；孕妇赔偿标准：１、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；２、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和孕妇具体协商后确定；３、经济补偿金部分，依据孕妇在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。依据孕妇与公司解除劳动合同前１２个月的平均工资来计算。
收起1.公司倒闭孕妇赔偿
推荐问题 公司倒闭孕妇如何赔偿？
关于您的问题，在当今市场经济社会相当普遍。一、在公司宣布破产进入法律程序之前，您的待遇和一般员工一样，工资、社保、福利等都需要公司负责。但公司不得安排您从事孕期禁止从事的活动和国家法律规定第三级体力劳动强度的活动。二、在公司进入破产宣告程序后，公司得出具解除劳动关系的证明，并且结清工资办理社保转递手续。您应社保而享有的生育保险是值得关注的问题，要慎重。
其它5个回答相关问题
2.怀孕员工停薪留职
停薪留职不意味着不能领取任何形式的工资，可以进行协商。停薪留薪期间的待遇不变，社保按国家规定标准，由单位和个人按比率分担。停薪留职期限到产假前停止，继续享有基本工资的待遇。产假期满后,你还可以向公司提出请哺乳假,哺乳期为小孩满一周岁时止,如果公司同意你休哺乳假,则公司还应发给你哺乳期的工资(按原工资的80%支付).在哺乳期内公司是不能提出解除你的劳动合同的,
其它1个回答相关问题
3.怀孕被辞退维权
推荐问题 我怀孕被公司辞退要怎么维权？
您好，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，您公司因女员工怀孕而开除解除劳动关系，已经违反了法律规定。建议您准备好能证明您和用人单位之间确实存在劳动关系的证据，比如工资表、员工出入证、签到表、签署的劳动合同等，先向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不服可以诉讼解决。但是必须先仲裁，不能直接向法院提起诉讼。
其它6个回答相关问题
4.怀孕辞职补偿
相关问题
5.辞退孕妇赔偿金额
推荐问题 辞退孕妇赔偿金额是多少？
您好，您的问题我回答如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已工作11个月，为六个以上不满一年，则按一年计算。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果产生纠纷，建议请律师介入，申请劳动仲裁
其它5个回答相关问题
热门咨询专题排行榜
相关咨询专题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
