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孕妇赔偿

孕妇赔偿

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更新时间:2018-08-21 14:57:51
公司倒闭孕妇赔偿,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;孕妇赔偿标准:1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和孕妇具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据孕妇在该公司工作的年限来支付,每... 更多

  公司倒闭孕妇赔偿,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;孕妇赔偿标准:1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和孕妇具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据孕妇在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向孕妇支付半个月工资的经济补偿。依据孕妇与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

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相关找法说法
  • 公司解散的,应按劳动者在本单位工作的年限对孕妇进行经济补偿,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    颜士荣律师 阅读:1245
  • 用人单位在员工哺乳期裁员的,赔偿几个月需要根据职工的工作年限决定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    黄子煜律师 阅读:460
  • 如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    何平律师 阅读:600
  • 如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条的规定,没有赔偿。如果公司违法解雇,可主张赔偿金。
    侯怡律师 阅读:995
  • 除非女方有重大过错,否则男方不能在女方怀孕、中止妊娠后六个月内或产后一年内提出离婚。但是女方随时可以提出离婚。根据《婚姻法》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    郭威律师 阅读:740
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