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开除上海孕妇最新赔偿标准

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  • 你好,公司这属于违法开除,你可以要求公司做出以下赔偿:第一、两倍经济补偿经,即你的工作年限*平均月工资*2(不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算)第二、怀孕,产假,哺乳期工资和津贴第三、补缴社会保险

    秦安美瑜律师 王琪翔律师 华战勇律师 6 位置律师解答, 查看更多解答
  • 您好!从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果是七级伤残的,为十二个月的工伤人员受伤前一月本人的工资;劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的话,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果是七级伤残的,两项合计为二十个月的上年度全市职工月平均工资。谢谢!

    何少挽律师 邓芳梅律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 您好,按照《工伤保险条例》的相关规定,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即属于工伤范围。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。如果公司不承认工伤的话,首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔。

    侯惠如律师 邓继律师 六盘水法律问答顾问律师 5 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系,或者即使存在《劳动合同法》第四十,四十一条之规定的情形,但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即:“ (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

    钟晓金律师 黄梓庭律师 黄咸辉律师 6 位置律师解答, 查看更多解答
  • 钟晶律师 解答

    您好!根据劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,一方面可以要求单位继续履行合同,如果不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金的两倍即10个月工资的赔偿金。

    钟晶律师 陈海虎律师 张家界法律问答顾问律师 5 位置律师解答, 查看更多解答
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