公司倒闭孕妇赔偿问题

更新时间:2015-02-28 01:03:57
问题描述:
我公司即将注销,员工中有一位产妇在本公司工作10个月,产假+婚假从12月至3月27日。由于税务要求,公司必须等到4月年度税务报表出来之后才可以进行注销。但是公司已经没有经济能力支付员工工资。我们提出将产妇劳动关系转回杭州母公司,但产妇不同意。请问这种情况下,赔偿标准是什么样的呢?这名员工要求7个月的工资,是不是有点过分?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王荣臻律师
    服务地区:上海-上海
    你好,这属于协商一致解除,原则上按照员工工作的年限支付补偿金即一年以内超过半年支付一个月工资。但对方是孕妇,有特殊性,孕妇哺乳期内公司无法单方面解除劳动关系,所以她是占了有利地位的,建议你们好好协商吧
    2015.02.14 11:08:00
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    如果她申请劳动仲裁,通常会怎么判定呢。她要求的7个月工资我们认为有点过高
    2015.02.14 19:16:00
    如果她申请劳动仲裁,通常会怎么判定呢?我们认为她提出的7个月薪水有些高,而且协商不成。其他员工均付了两个月的赔偿金。
    2015.02.14 19:18:26
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    在本公司工作10个月,产假+婚假从12月至3月27日,如果不能享受生育保险,单位依法支付5个月工资。
    2015.02.14 21:25:11
    点赞
  • 张清律师
    服务地区:上海-上海
    7个月工资高了。在公司注销之后,以劳动合同已经无法履行且无法与劳动者协商一致,公司解除合同,那么也仅需要支付1-2个月的工资作为经济补偿金。
    2015.02.28 01:03:57
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