拖欠工资罢工并不是维权最快捷的方式，拖欠工资罢工行不通，可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
收起1.拖欠工资欠条
推荐问题 拖欠工资的欠条怎么写？
你好，欠工资的欠条可以这样写。一般是可以直接写”欠xx工资xx元，定于x年x月日归还。署名、日期“就可以了。不过需要说明的是，一旦出具了欠条，那么双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，所以员工是可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。
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2.拖欠工资仲裁申请
推荐问题 拖欠工资劳动仲裁申请书格式是怎样的？
你好，申请书格式可以参考下面的范本。申请人：被申请人：1、依法裁决被申请人支付拖欠工资元及经济补偿金元，共计x元；2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金元；3、依法裁决被申请人支付xx年月至xxx年月延长工作时间加班劳动报酬元；4、依法裁决被申请人支付年至200年月休息日加班劳动报酬元；事实与理由：xxxxx。故申请人在x年x月x日与
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3.拖欠工资仲裁结果
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副
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4.企业罢工处理
推荐问题 企业罢工该如何处理？
找工会进行谈判，其实照发底薪你公司已经比较规范了，危机公关应进行辟谣，明确搬迁的情况，不愿随迁的可谈判，说明不工作没有工资的情况如同浪费时间与生命等之类
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5.罢工害处
推荐问题 罢工对我们工人有什么害处？
是否有工会，是否有集体合同，集体罢工的同时是否再进行磋商，既然已经罢工了，双方僵持没什么好处，耽误生产也容易激化矛盾，最好双方协商个解决办法，是否有职工代表或代理人或律师在进行斡旋，可以向劳动监察大队咨询看看。
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