公司解除劳动合同，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。公司解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
收起1.劳动合同
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按劳动合同法的规定，试用期三个月以上的，劳动合同的期限至少在三年以上，且不能仅签试用合同，而没有签订正式劳动合同，如果试用期限届满，而没有通知证实你不符合他们的录用条件，应视为你已通过试用。可以不买社保和扣留劳动合同为由，请求离职，赔偿数额以你的工资为计算基数，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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2.劳动合同法
你的理解有偏差，不能仅依据司法解释理解，还要根据《劳动合同法》的原条文结合理解，原条文的加付赔偿金是经过劳动行政部门的行政处理后才产生的行政处罚。未经过劳动行政部门处理过的，不产生该加付赔偿金。如果还是不能理解，可来电详谈。
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3.解除劳动合同赔偿
推荐问题 公司到期解除劳动合同的赔偿是怎样的？
你好！如果你劳动合同到期后公司不与你签订无固定期限劳动合同，你可以拒绝在签订合同并要求公司支付你经济补偿金，经济补偿金按照你平均工资计算，工作一年补偿一个月工资，如有需要可来电话咨询。
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4.试用期解除劳动合同
被辞退，没有书面通知可获得赔偿吗|||单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，已属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗?答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书详细>>
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5.起诉解除劳动合同
你好，按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）第3条规定：“（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；”以及劳社厅函[2001]238号文件对此的解释“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第三条第一
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