医疗期解除劳动合同有没有赔偿？

更新时间：2019-06-02 22:05:01

问题描述：

我在公司得了肺结核，现在2个月了，现在公司想解除劳动合同，但是公司又不想出双倍或者医疗补助，就想让我拖4个月到把法定病假时间休完，然后在解除合同，这样就没有双倍或者医疗补助了吗？而且我还怕公司到时候用这半年病假期间的基本工资来拉低赔偿金的金额

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杨力律师
服务地区：四川-成都

根据你的描述，你可以申请劳动仲裁。

2014.10.29 13:44:46

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都燕果律师
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其一，如果用人单位在此情况下要与你方解除劳动合同，那么你方可以向用人单位要求经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，建议你方可以进行工伤认定，如果属于工伤，那么你方可以向用人单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等。其三，如果双方协商不成，那么你方可以保留多方面的证据向法院提起诉讼。

2014.10.29 10:53:42

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沈辉律师
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根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

2014.10.29 14:49:33

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沈律师，您好，这个补偿金是离职前12个月的平均工资，但是前面有两个月休了病假，只有最低的基本工资，这个算补偿金的时候补偿金会不会被这两个月的基本工资拉低品均值啊

2014.10.29 16:27:20
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当事人可以解除合同的情形包括：

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的；
2. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5. 法律规定的其他情形。

2017.10.04 08:11:38

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### 一次性工伤医疗补助金概述

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

### 一次性工伤医疗补助金支付条件

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
2. 劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
3. 劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
4. 劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：
- 五、六级伤残的劳动者本人提出；
- 七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
5. 支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

2019.06.02 22:05:01

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王彬律师
服务地区：四川-乐山

生病期间公司是不能解除劳动合同的否则应承担2倍的经济补偿金

2014.10.29 11:09:56

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，可以申请劳动仲裁维权

2014.10.29 11:44:05

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