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公司到期解除劳动合同的赔偿是怎样的?
更新时间:2012-02-22 21:53:23
问题描述:
在公司工作快10年了(今年3月份刚好10年),我与公司08年签的3年合同也将于今年10月份到期。按理应该续签无固定期合同,但公司因此可能不会与我续签,请问如果这样,我应该获得什么样的补偿或赔偿?是否按2008年为线分段计算?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
句礼洋律师
服务地区:广东-东莞
你好!
如果你劳动合同到期后公司不与你签订无固定期限劳动合同,你可以拒绝在签订合同并要求公司支付你经济补偿金,经济补偿金按照你平均工资计算,工作一年补偿一个月工资,如有需要可来电话咨询。
2012.02.21 17:26:08
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
您好!在合同到期前,你最好书面要求公司订立无固定期限劳动合同,在法律上来说,公司应当订立。
如果公司不订立,视为公司解雇,可以要求公司按照你的工龄双倍支付经济补偿金。
2012.02.21 18:45:47
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1229366
人 · 响应时间
平均5分钟内
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你好 ,根据你工作的年限支付经济补偿,以上一年度的平均工资为标准。
2012.02.20 21:04:55
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肖骁律师
服务地区:广东-广州
按实际工资工龄赔偿,具体尽快与律师联系
2012.02.20 21:44:38
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曾永前律师
服务地区:广东-东莞
你好,根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定,现对你的问题答复如下:一、根据劳动法、劳动合同法的规定,如劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件,且劳动者没有法定或约定的不予签订的情形存在,而用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,应依法支付经济补偿金,因此不存在08年分段计算的问题。二、劳动纠纷比较复杂,建议你委托有经验的、你信任的律师通过法律途径解决。
2012.02.21 09:55:19
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陈志开律师
服务地区:广东-东莞
一、到期后用人单位应与你签订无固定期限劳动合同,若用人单位不与你续订的就属于违法终止劳动合同,应支付双倍赔偿金,要支付22个月工资的赔偿金。
二、违法终止不存在08年前后分段的问题。
详情可致电本律师咨询。
2012.02.22 18:47:07
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覃向红律师
服务地区:广东-中山
如果你劳动合同到期后公司不与你签订无固定期限劳动合同,你可以拒绝在签订合同并要求公司支付你经济补偿金,经济补偿金按照你平均工资计算,工作一年补偿一个月工资。
2012.02.22 21:53:23
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