员工辞职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是员工辞职休养，员工辞职入校学习进修，停薪留职，这种员工辞职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准员工辞职，被单位辞退员工辞职、自动员工辞职等，这种员工辞职终止劳动法律关系。员工辞职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工要提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
收起1.辞职员工公司
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公司拖欠工资怎么办|||对于拖欠工资这个问题，相信困扰着很多劳动者，就快年末了。一年到头的劳动者，有的或许工资还在水深火热中，劳动者工资被公司拖欠了怎么办?劳动者如何通过合法途径进行维权呢?拖欠工资的，可以到劳动部门详细>>
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2.辞职工资
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推荐问题 试用期辞职工资马上可以拿到吗？
你好，你的情况一般是这样处理的：1、一般是办理完离职手续后三天内就应该结算工资；2、如果急用钱对方不支付的话可以到劳动监察大队申诉；3、如有需要，可以直接来电咨询
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3.辞职投诉
推荐问题 辞职不批，可以向劳动局投诉吗？
员工辞职：无须批准，提前三十天（试用期内员工提前三天）书面通知公司即可，到满了三十天，你就可以自行离职。如果公司扣你的工资，你可向劳动部门投诉或直接申请仲裁维权。
其它3个回答你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它8个回答你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等
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4.辞职责任
推荐问题 试用期可以免责任辞职吗？
推荐问题 劳动合同未到期提前辞职要承担什么责任？
您好！依据法律规定，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位辞职即可。在具体了解案件详细情况的基础上，律师方可向您提供专业且针对性的意见，如您需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。谢谢！
其它3个回答推荐问题 签订了实习合同，辞职要承担违约责任吗？
根据实习合同约定辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规
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5.辞职赔偿
推荐问题 未签订聘用合同，辞职是否需要赔偿违约金？
除法定情形，单位是不能向劳动者要求支付违约金的；像你因单位为你提供了进修服务，如果你提前辞职需要承担的责任以直接用于进修所花费的费用为上限，而且你已经工作2年，只需支付上述花费的七分之五。
其它3个回答推荐问题 合同未到期公司要辞退员工要怎么赔偿？
1、该单位属违法解除合同，双倍赔偿，金额由解除合同前的月薪决定。2、您说的假身份证问题，也就是08年前与单位是否建立劳动关系，一般情况下，只要证据充分，会得到仲裁庭或法院的支持。3、欢迎来电告知具体情况，本律师将向您提供真诚的建议。
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