用人单位不签订劳动合同属于违法行为。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。不签订劳动合同依据:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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你可主张以下权利:1、未签劳动合同第二个月起双倍工资,仲裁时效为一年之内。2、单位未缴纳社保费用,可要求单位补缴实际工作期间的所有社保费用。4、由于单位的原因致使你解除劳动关系的,你可要求单位支付经济补偿金,工作一年或6个月以上的支付一个月经济补偿,不满一年支付半个月。5、申请仲裁需提供证据,你可提供证人或电话录音等方式。
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你好,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
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