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没有签劳动合同

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更新时间：2018-07-11 13:44:08

没有签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可... 更多

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1.双倍赔偿

推荐问题单方面提出解除劳动合同，应支付双倍赔偿吗？

***律师

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既然你们就该纠纷达成了协议，可能无法再主张双倍赔偿
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2.没签劳动合同赔偿

推荐问题工厂关了，我们没签劳动合同有什么赔偿？

丁嫣

回答：83259条好评：1100个

你好！首先需要弄清工厂是暂时停产，还是永久关闭。其次，没有签订劳动合同的，入职不满一年，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。同时，还可以要求单位补缴社保和公积金。另外，单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者可以申请经济补偿。具体情况还要考虑你工作时长、工厂性质、你的工作工资证据等，才能为你提供更好法律建议
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3.没签劳动合同辞职

推荐问题和公司没签劳动合同，辞职有补偿金吗？

李燕

回答：91条好评：0个

你好，如果已经四年了则应视为你们双方存在无固定期限劳动合同，但要求双倍工资的时效已经过了，但如果未购买社会保险可以以此解除劳动合同并要求经济补偿金的。以上意见仅供参考。
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4.没有劳动合同辞退

推荐问题没有劳动合同厂里辞退我能拿到赔偿金？

***律师

回答：0条好评：0个

根据你的描述，工作一年的，没有签订书面劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资差额。单位无故辞退，属于违法解雇，可以要求经济赔偿金。如果单位没有买社保，可以要求单位补缴社保。建议收集证据准备仲裁，主要收集能证明劳动关系的银行流水、工资单、工作证等。
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5.没签劳动合同工伤

推荐问题请问没签劳动合同受了工伤怎么办？

曾永前

回答：68720条好评：916个

如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食
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