过了试用期不签订劳动合同

更新时间：2012-07-18 11:54:42

问题描述：

请问我在这个公司时签了试用期合同说好是3个月但是现在已经过去五个月多了试用期合同已经过了还是么有重新签订新的劳动合同而且说好试用期后加工资也没有加我问了经理他说要下个月开始才给我加请问这样是合法的么我真的很生气我该怎么办？

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黄黎玉律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资(11个月）。

2012.07.18 11:54:42

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邵志芳律师
服务地区：广东-深圳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2012.07.17 18:17:00

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。若需帮助可电话联系我。

2012.07.17 18:25:49

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。

2012.07.17 18:50:30

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

试用期合同满后，公司应与你签订正式的劳动合同，重新商定合同条款。现在公司一直不与你签订劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。

2012.07.17 19:48:11

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

不合法，可要求未订合同的双倍工资

2012.07.17 20:28:56

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