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工资条格式

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更新时间：2018-08-15 17:58:23

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条格式类型分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资条格式通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税... 更多

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1.不给职工工资条

推荐问题公司不给职工工资条怎办啊？

***律师

回答：0条好评：0个

违法。《工资支付暂行条例》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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2.打印工资条义务

推荐问题离职后原单位有义务打印工资条给我吗？

曹晓霞团队

回答：2893条好评：78个

如果你要求证明的情况是事实，自己主动提出，在证明材料上主动注明证据的适用范围，好好沟通，也许最有用。
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3.不发工资条投诉

推荐问题公司从不发工资条能向劳动局投诉吗？

张勇

回答：14060条好评：100个

1，你不要主动提出离职。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
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4.发了工资条没发工资

推荐问题公司发了工资条没发工资怎么办？

宋英华

回答：1650条好评：11个

可以提起劳动仲裁。可以要求支付拖延的工资，也可以以拖延支付工资为由要求解除劳动合同。愿意为您提供法律帮助，再有疑问具体，请电话咨询或预约面谈。
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5.拖欠工资

推荐问题我公司拖欠工资，请问拖欠工资要怎么维权？

杜朝阳

回答：895条好评：25个

您好。根据您的情况，在用人单位拖欠工资的情况下，您要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。关于补偿问题的规定是，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额
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