辞退赔偿金是指公司无故辞退员工需要支付的赔偿金。公司不需要支付辞退赔偿金的情形主要有以下6点,1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。辞退赔偿金经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资。
收起1.辞退通知
推荐问题 拿到辞退通知书后,应该怎么维权?
您好:单位无故扣工资是违法行为,可以先到劳动监察大队投诉,解决不了问题可以申请劳动仲裁。|||您好:单位无故扣工资是违法行为,可以先到劳动监察大队投诉,解决不了问题可以申请劳动仲裁。...详细>>
其它7个回答发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或
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2.怀孕辞退员工
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。协商不成的话,可以申请劳动仲裁,符合条件的话,还可以申请免费的法律援助,有什么不明白的,可以来电咨询
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3.工伤辞退赔偿
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工伤赔偿已经结束,与辞退没有直接关系,主要看辞退是否合法。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
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4.哺乳期辞退员工
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您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经
其它6个回答推荐问题 哺乳期辞退员工要怎么补偿?
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
其它14个回答推荐问题 民营企业员工在哺乳期被辞退怎么赔偿?
女职工在哺乳期用人单位是不能辞退劳动者的,走劳动仲裁程序,维护自己的合法权益。如果你不想解除劳动合同,就提出此请求,想解除的话,用人单位要给相应的经济补偿金。
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5.没签合同辞退赔偿
推荐问题 没签合同辞退员工怎样赔偿?
1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
其它5个回答推荐问题 没签合同被辞退会得到什么赔偿?
你好!根据你反映的案情,单位没有与你签订书面劳动合同,没有按照规定缴纳社会保险,显然违反劳动合同法的规定,如解除劳动关系,你可以向单位主张未签订书面合同的双倍工资,补缴社会保险,经济补偿金等。
其它3个回答推荐问题 没签合同工作一个多月给老板辞退有赔偿吗?
辞退劳动者是否需要支付赔偿,与是否签订劳动合同无关。如果该劳动者达到了严重违反用人单位规章制度的程度,就可以不支付赔偿金。nn不过,未签订的话,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。nn用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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