试用期间怀孕,公司可以辞退员工吗

更新时间:2014-01-14 08:13:19
问题描述:
 律师,你好!我想咨询一下:我在试用期间怀孕,公司想要辞退,请问这符合劳动法吗?如果公司辞退我,我是否可以申请补偿?我们公司试用期3个月,我在试用期第二月怀孕,还有一个月转正;另外我们公司试用期为签合同,转正以后才签的合同。我们公司试用期间未给我交社保。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求经济补偿金。、
    2014.01.04 18:25:16
    点赞
  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    不能辞退员工应该赔偿
    2014.01.05 12:19:38
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求赔偿。
    2014.01.14 08:13:19
    点赞
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师傅,请问,我和公司签了三年的劳动合同,试用期6个月,现在试用期还差20天。我以前是全职的,现在公司
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
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你好,我想问一下,我在公司签订了劳动合同,但是试用期是一个月,但是我的试用期是三个月,在不到一年的合
避免试用期被滥用,应当遵守以下规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期也需要签订劳动合同;劳动合同期限不满
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律师先生,你好,我想问一下我的辞职情况。我于6月27日与公司签订了劳动合同,约定试用期为3个月,但现
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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试用期间被公司辞退
在试用期内单位解除合同的,必须提供证据证实劳动者不符合录用条件。不能证实的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金。
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怀孕期间被公司辞退
需要提出证据,方可申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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