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怀孕期间用人单位无故辞退员工，员工工作没有满一年，可以申请仲裁吗

更新时间：2017-05-10 08:13:22
问题描述：
怀孕期间用人单位无故辞退员工，员工工作没有满一年，可以申请仲裁吗
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5位律师解答
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  • 刘畅律师
    刘畅律师
    服务地区：江苏-常州 151-5197-6356
    咨询我
    你好，用人单位的行为违法，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金等损失。
    2017.05.09 17:29:32
    点赞
    入职前，得到公司口头通知一旦发现怀孕就辞退，我们合同是两年一签，我的合同是2016年12月1日至2018年11月30日止，但是合同标注，试用期2个月，自2016年12月1日起，其中不包含乙方病假、事假、婚丧假、产假等各类假期期间，目前已怀孕5个月，这种情况我应该怎么做
    2017.05.09 20:29:50
    建议申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2017.05.09 21:21:21
  • 卢翠新律师
    卢翠新律师
    服务地区：上海-上海
    当然可以申请劳动仲裁！你们有签订劳动合同吗？
    2017.05.09 15:44:34
    点赞
    有的，签订一年的劳动合同
    2017.05.09 15:47:38
    去申请劳动仲裁可以的，主张恢复劳动关系对米最有利，如果需要委托律师处理可以加我微信联系。
    2017.05.09 16:08:15
  • 瞿榕律师
    瞿榕律师
    服务地区：江苏-常州
    可以要求继续履行劳动合同
    2017.05.09 16:05:20
    点赞
  • 高丽律师
    高丽律师
    服务地区：江苏-常州
    你好，你描述的情形，是可以申请劳动仲裁的
    2017.05.09 21:50:28
    点赞
  • 周剑云律师
    周剑云律师
    服务地区：江苏-常州
    你好，可以申请劳动仲裁
    2017.05.10 08:13:22
    点赞
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