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律师你好,我是公司人事部的,我们公司最近有一名员工这两个月的考核都不合格,给我的感觉就是在公司里面混吃等死的。我们经理向他们部门经理沟通之后他表示想换个人,经理让我写辞退通知书,我想请问一下,辞退员工要怎么发辞退通知书啊,怎么写呢?

咨询时间:2018-03-02 12:44:58 湖北 - 武汉 合同纠纷 辞退 通知书

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5位律师回答
  • 杨谦律师
    杨谦律师
    杨谦律师主办律师

    湖北尊而光律师事务所

    专业:债务债权 合同纠纷 劳动纠纷 房产纠纷 建筑工程 劳动合同 工伤赔偿 工程合同

    好评:776 已帮助:119444
    151-0713-2107 在线咨询

    杨谦律师

    解答于: 2018-03-02 13:34

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 151-0713-2107 咨询杨谦律师 (服务地区:湖北-武汉)

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    最佳
  • 钟哲律师
    钟哲律师
    钟哲律师主任律师

    湖北驰纵律师事务所

    专业:公司法 债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 刑事辩护

    好评:118 已帮助:18620
    157****2507 在线咨询

    钟哲律师

    解答于: 2018-03-02 14:04

    若有未尽事宜可以 在线咨询 钟哲律师 (服务地区:湖北-武汉)

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  • 武汉法律问答顾问

    解答于:2019-06-13 00:27

    公司辞退员工的通知书不需要员工签字。 公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。

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  • 咸宁法律问答顾问

    解答于:2018-07-06 14:12

      公司可不可以辞退因病不能上班的员工,  一、因疾病辞退职工提前通知  用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。  但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。  二、因疾病辞退职工保存合法证据  按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。  因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

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  • 鄂州法律问答顾问

    解答于:2019-01-14 04:51

      辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。  建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。  辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。  注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

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