怀孕被解聘

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更新时间：2018-08-09 16:58:27

怀孕被解聘怎么办？《女职工劳动保护规定》中有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕被解聘根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付... 更多

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2.男人产假规定

推荐问题媳妇怀孕了，2018男人产假国家规定是怎样的？

兰丰战

回答：2136条好评：71个

你好，目前来说，我国对于男性休产假也是有一定的规定的，但是这个情况，按照地区的不同而有所区别。有的地区，例如江苏等省份就会给男性放一个月的陪护假，但是也有的省份只有十天或者是15天。所以具体想要看2018年有关于男性陪护假的时间需要结合自己当地的实际。
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3.怀孕工资

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***律师

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调岗调薪有什么规定|||关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产详细>>
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4.怀孕福利

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翁林霞

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你好，1.怀孕期间：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。2.生产期间：有98天的产假，期间
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5.怀孕辞职

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沈辉

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你好。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期
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