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解除劳动合同赔偿

解除劳动合同赔偿

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更新时间:2018-07-02 08:49:39
解除劳动合同赔偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合... 更多

  解除劳动合同赔偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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相关找法说法
  • 用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    杨帆律师 阅读:40
  • 用人单位如果是违法解除劳动合同的,劳动者可以得到赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的,即劳动者在用人单位每工作满一年,用人单位需要赔偿给劳动者两个月的工资。
    姚厅律师 阅读:45
  • 与孕妇解除劳动合同的赔偿:单位违法解约的,需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿孕妇,即孕妇在单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资。但如果单位因孕妇具有重大过错而解约的,不需要支付赔偿。
    陈惠斯律师 阅读:80
  • 单位解除劳动合同赔偿标准是:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
    韩钰律师 阅读:1560
  • 员工解除劳动合同,用人单位一般是没有赔偿的。但是员工如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约的,有经济补偿;而一般只有单位违法解约或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。
    李胜春律师 阅读:570
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