怀孕期间被解聘

• 产假期间，遭公司解聘

  原公司解散是否办理了正规的注销手续？新公司与原公司之间是什么关系？公司不能解聘产假期间员工。如果属于依法解除劳动关系的话，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法解除劳动合同的话，可以主张要求继续履行合同，或主张经济补偿金的二倍。

  

  王延安律师

  合同纠纷

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• 怀孕期间用人单位在没有签订用工合同的情况下能否解聘

  你好，你完全可以申请劳动仲裁，法律规定女职工怀孕期间单位是不能解除劳动关系的，用人单位违法。如果想要继续在这里工作，可以要求单位签订劳动合同，缴纳保险；如果不想继续工作下去，可以要求单位支付赔偿金。 具体的申请工作和申请数额可与我联系。

  

  张立华律师

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• 深圳驻外怀孕职员解聘赔偿事宜

  根据相关规定，用人单位应对在孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，不得在上述期间辞退女职工或单方解除劳动关系，辞退女职工或单方解除劳动关系的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和生活补偿费。 原合同期限自动延至女员工“三期”届满。 所以，如果公司提出解除劳动合同，仅补偿五个月工资是不合理的。

  

  李胜春律师

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• 怀孕期间被劝退

  你可向劳动监察大队投诉，，也可直接申请劳动仲裁

  

  程可泽律师

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