怀孕期间用人单位在没有签订用工合同的情况下能否解聘

更新时间：2011-08-30 15:57:50

问题描述：

我是一个私立学校的教职员工，学校让暑假每个教职员工招生3名，因怀孕期间反映厉害所以没有完成任务，现在开学怀孕五个月了，学校以工作不利解聘了，我在此校工作了四年了但是学校没有签用工合同，请问就此情况能否向劳动仲裁提起申诉

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张立华律师
服务地区：河北-石家庄

你好，你完全可以申请劳动仲裁，法律规定女职工怀孕期间单位是不能解除劳动关系的，用人单位违法。如果想要继续在这里工作，可以要求单位签订劳动合同，缴纳保险；如果不想继续工作下去，可以要求单位支付赔偿金。
具体的申请工作和申请数额可与我联系。

2009.08.20 21:11:54

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杨荣艳律师
服务地区：河北-石家庄 131-3115-5891

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如果你能够证明劳动关系的存在，在你怀孕期间，单位不能解除劳动关系。建议你申请劳动仲裁，要求单位继续劳动关系。另外，如果单位没有与你签订用工合同，你还可以得到双倍工资赔偿，并申请保护其他劳动权益。

2009.08.20 17:58:52

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根据合同法，完全可以

2011.08.30 15:57:50

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刘素波律师
服务地区：河北-石家庄

可以申请仲裁，要求签订无固定期限合同，支付11个月双倍工资，并补缴保险。

2009.08.20 15:00:12

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杜杰锋律师
服务地区：河北-石家庄

你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部部门解决，但是应该签订劳动合同支付双倍工资缴纳保险如果你与单位解除劳动关系的话应该按照经济补偿金的两倍支付赔偿金的。

2009.08.20 15:55:42

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吴冬律师
服务地区：河北-石家庄

可以申请劳动仲裁，且女职工怀孕期间单位是不能解除劳动关系的。具体申请劳动仲裁程序和证据搜集可以联系详询。

2009.08.20 15:56:26

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