怀孕期间用人单位在没有签订用工合同的情况下能否解聘

更新时间:2011-08-30 15:57:50
问题描述:
我是一个私立学校的教职员工,学校让暑假每个教职员工招生3名,因怀孕期间反映厉害所以没有完成任务,现在开学怀孕五个月了,学校以工作不利解聘了,我在此校工作了四年了但是学校没有签用工合同,请问就此情况能否向劳动仲裁提起申诉
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6位律师解答
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  • 张立华律师
    服务地区:河北-石家庄
    你好,你完全可以申请劳动仲裁,法律规定女职工怀孕期间单位是不能解除劳动关系的,用人单位违法。如果想要继续在这里工作,可以要求单位签订劳动合同,缴纳保险;如果不想继续工作下去,可以要求单位支付赔偿金。
    具体的申请工作和申请数额可与我联系。
    2009.08.20 21:11:54
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  • 杨荣艳律师
    服务地区:河北-石家庄 131-3115-5891
    咨询我
    如果你能够证明劳动关系的存在,在你怀孕期间,单位不能解除劳动关系。建议你申请劳动仲裁,要求单位继续劳动关系。另外,如果单位没有与你签订用工合同,你还可以得到双倍工资赔偿,并申请保护其他劳动权益。
    2009.08.20 17:58:52
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助667043 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    根据合同法,完全可以
    2011.08.30 15:57:50
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  • 刘素波律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以申请仲裁,要求签订无固定期限合同,支付11个月双倍工资,并补缴保险。
    2009.08.20 15:00:12
    点赞
  • 杜杰锋律师
    服务地区:河北-石家庄
    你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部部门解决,但是应该签订劳动合同 支付双倍工资 缴纳保险 如果你与单位解除劳动关系的话 应该按照经济补偿金的两倍支付赔偿金的。
    2009.08.20 15:55:42
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  • 吴冬律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以申请劳动仲裁,且女职工怀孕期间单位是不能解除劳动关系的。具体申请劳动仲裁程序和证据搜集可以联系详询。
    2009.08.20 15:56:26
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