员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司

更新时间:2024-05-30 20:18:52
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员工入职说签不签劳动合同都没关系 现在用这个仲裁公司
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17位律师解答
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好,如果公司未与员工签订书面劳动合同,可能面临支付双倍工资等法律责任。公司应尽快与员工补签书面劳动合同,并咨询法律专业人士以评估和应对可能的法律风险。
    2024.05.24 14:11:38
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    员工入职说签不签劳动合同都没关系 现在用这个仲裁公司Q
    2024.05.24 13:57:03
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    怎么解决这个问题,也没有证据员工说过 ,因为当时是当面讲的
    2024.05.24 13:58:36
  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
    2024.05.24 14:57:13
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好 注意保存相关证据,必要时可以申请劳动仲裁。
    2024.05.24 18:35:33
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,请问具体是什么情况?如需帮助可联系本律师。
    2024.05.25 14:38:36
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  • 东莞金桥百信律师
    服务地区:广东-东莞 157-1843-4212
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    您好,大概是什么情况方便详细沟通一下吗?
    2024.05.24 14:02:32
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞 166-1678-0001
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    您好,这个确实不合理,我们可以帮到您
    2024.05.24 16:40:11
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,请问入职工作多长时间了?
    2024.05.24 15:08:18
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  • 项检律师
    服务地区:广东-东莞 158-9990-7560
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    你好,这个员工在公司做了多久
    2024.05.24 14:13:00
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    未签劳动合同可以仲裁双倍工资
    2024.05.24 15:07:42
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,按合同约定的进行的呢
    2024.05.24 14:11:48
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-东莞 133-3296-4441
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    您好,不签劳动合同不合法的
    2024.05.24 14:44:35
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您 好,这个是可以申请仲裁
    2024.05.27 10:27:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助959332 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工入职时不愿意签劳动合同,现在却用此理由仲裁公司,公司应积极应对。公司应准备相关证据证明曾尝试与员工签订劳动合同,但员工拒绝。同时,公司可以收集员工的打卡记录、工资流水等,以证明劳动关系的存在。根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同是违法的,但公司可以通过证明已尽到通知义务来减轻责任。
    2024.05.24 13:13:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助514183 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工入职时不愿意签劳动合同,公司需要承担的责任有:首先,公司需支付因未签劳动合同而产生的赔偿金;其次,公司应尽快与员工补签劳动合同,确保劳动关系合规;最后,公司应加强内部管理,确保员工入职时即签订劳动合同,避免类似纠纷发生。
    2024.05.24 13:14:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1776197 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    为防范员工入职时不愿签劳动合同的风险,公司应在入职流程中明确告知签订劳动合同的重要性,并在入职时即与员工签订。同时,公司可设置提醒机制,确保在一个月内完成劳动合同的签订。对于拒绝签订的员工,公司应书面通知其终止劳动关系,并保留相关证据,以应对可能出现的法律纠纷。
    2024.05.24 13:15:28
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  • 刘晓斌律师
    服务地区:广东-东莞
    你要提供证据证明员工有这样说
    2024.05.30 20:18:52
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