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工资多发返还

工资多发返还

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更新时间:2018-08-08 09:28:08
工资多发返还依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条:没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。对于工作多发返还,若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误,离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,多发给离职员工工资一般难以要回(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正... 更多

  工资多发返还依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条:没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。对于工作多发返还,若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误,离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,多发给离职员工工资一般难以要回(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务发放出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的,需要先跟离职员工沟通,并说明工资单和发放金额的差别让其退回,若离职员工不协助退回,单位可以提交银行流水,员工签注的工资单原件等资料到相关部门帮助。

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相关找法说法
  • 离职后公司多发工资不可以不退回,多发的工资属于不当得利,公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的,除以下情形外,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益:债务到期之前的清偿;为履行道德义务进行的给付;明知无给付义务而进行的债务清偿。
    韩钰律师 阅读:135
  • 工资多发了不返还,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还,造成损失的还应当承担赔偿责任。拒不返还不当得利的构成侵占罪的,依法承担刑事责任。用人单位应将工资支付给劳动者本人。
    周晓琳律师 阅读:95
  • 工资多发了3000,用人单位要求退还的应当退还,未退还造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
    周晓琳律师 阅读:320
  • 用人单位多发了工资,劳动者不退的,会被单位索要;如果拒不归还的,劳动者的行为属于不当得利,单位可以依法去向人民法院起诉,要求劳动者返还;情节严重的,可能会涉嫌侵占罪,要承担相应的刑事责任。
    姚厅律师 阅读:250
  • 拒不退回多发的工资属侵占,构成侵占罪;侵占罪是指行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的;构成此罪的处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
    胡钦律师 阅读:590
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