工资多发返还依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条:没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。对于工作多发返还,若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误,离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,多发给离职员工工资一般难以要回(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务发放出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的,需要先跟离职员工沟通,并说明工资单和发放金额的差别让其退回,若离职员工不协助退回,单位可以提交银行流水,员工签注的工资单原件等资料到相关部门帮助。
收起1.工资计算方法
你好,工资的计算方法一般来说都是按月计算,也有的公司是按照员工的工作数量,或者是业绩来计算工资。至于加班工资,普通加班是按照1.5倍来计算工资,节假日加班是按照双倍来计算工资,法定节假日加班是按照三倍来计算工资的,如果单位不给工资,可以向劳动部门投诉。也可以去法院起诉。
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2.工伤工资
你好,工伤鉴定前,按原工资待遇发放。鉴定后,按相关规定享受伤残待遇。中华人民共和国工伤保险条例第三十三条【停工留薪】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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3.婚假工资
你好,婚假工资是基本工资,婚假工资的计算就是按照劳动合同规定的标准计算的。您准备和女友结婚,根据相关法律的规定,如果你们已经依法办理婚姻登记的话,那么你们就可以享受三天的婚假。这三天的婚假您可以拿到和拿平时的工资数额一样的婚假工资。
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4.加班工资
推荐问题 2018劳动节放假安排是怎样的?加班工资怎么算呢?
你好,2018年五一劳动节放假安排时间:4月29日、4月30日、5月1日,放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日、30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于
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5.拖欠工资
你好,如果办理好工作交接的话,应当当场结清。如果与公司协商不发工资的话你可以电话投诉当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。不过最有效的是直接到当地劳动行政
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