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解除劳动合同

解除劳动合同

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更新时间:2018-07-24 18:08:30
若用人单位与劳动者解除劳动关系,既没有任何合法理由,也没有支付经济赔偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形,与劳动者解除劳务关系的,并符合《劳动合同... 更多

  若用人单位与劳动者解除劳动关系,既没有任何合法理由,也没有支付经济赔偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形,与劳动者解除劳务关系的,并符合《劳动合同法》第46条规定,这种时候,理应赔付每年度一个月的个人工资;如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的,还应当支付一个月工资,作为代通知金。

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相关找法说法
  • 劳动者可以通过以下方法单方解除劳动合同: 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除; 2、用人单位存在违法情形或者违反劳动合同约定的情形,单方面解除。 用人单位可以通过以下方法单方面解除劳动合同: 1、劳动者存在过失性辞退情形,单方面解除; 2、劳动者存在梧过失性辞退情形,提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除; 3、用人单位经济性裁员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除劳动合同。
    韩钰律师 阅读:40
  • 解除劳动合同一般需要书面通知。无论用人单位解除合同还是劳动者解除合同,均需提前三十天通知对方(试用期提前三天通知),提前与否影响经济补偿金数额的支付,劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请,用人单位未提前通知的应当支付代通知金。
    李莉律师 阅读:55
  • 员工有自离行为的,之后单位会解除劳动合同。对于严重违反单位规章制度的员工,用人单位可以与其解约。但要向员工支付劳动报酬,并在解约时一次性付清。
    陈建平律师 阅读:75
  • 在下列情形下,公司可以单方面解除劳动合同:试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者员工被依法追究刑事责任的等。
    项若森律师 阅读:20
  • 公司在一定的状况下可以单方面解除劳动合同,例如劳动者严重违反公司的规章制度的;实施欺诈、胁迫行为导致劳动合同无效的;或者被依法追究刑事责任的等。
    项若森律师 阅读:202
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