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解除劳动合同

解除劳动合同

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更新时间:2018-09-28 22:15:27
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二... 更多

     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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相关找法说法
  • 公司在以下情形可以主张解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的等。
    刘育伯律师 阅读:10
  • 用人单位单方解除劳动合同是可以的,但是劳动者要具有不符合单位的试用期录取条件;严重违反了单位的规章制度;或者严重失职,营私舞弊,给单位造成了重大损害等情形。
    陆歆律师 阅读:202
  • 劳动者是可以解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的,一般也能解除合同。除上述解约办法外,劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。
    覃铭律师 阅读:30
  • 如果符合一定条件的,劳动合同解除。例如劳动者与用人单位协商达成一致的意见的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;或者一方依法行使合同的解除权的等。
    马芳芳律师 阅读:50
  • 如果员工有下列情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反的单位的规章制度的;或者被依法追究刑事责任的等。
    唐伟成律师 阅读:10
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