您的当前位置：找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 劳动合同编号

劳动合同编号

0 0

更新时间：2018-07-23 10:28:58

　　劳动合同编号可以按照１２位数进行编写。如２０１５０５１００００３。２０１５年是年度编号，０５１０代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。劳动合同编号也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：ＲＬ－ＨＴ－０２　０１表示：人力、合同、０２代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、０１表示年限。还可以按照签订合同时的顺序来编号：比如：编号为　２０１５０３０１００１，２０１５年３月１日订立的第一份。注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。没有规范性要求，主要为了方便工作。

收起

1.影响劳动合同

推荐问题我想知道影响到劳动合同履行的情况是哪些？

秦彩云

回答：1033条好评：25个

你好，影响到劳动合同履行的情况有两种：一是违反劳动合同中的约定；二是违反劳动法等相关法律的规定以及劳动规章制度。您与单位年签订三年的劳动合同，其中约定您要在三年内为单位研发两个自主软件，但是您只研发出一个，违反了合同中的约定，这有可能导致劳动合同无法继续履行，影响您的工资福利待遇。如果合同中有规定违反此条款的解决办法，那么就按照合同规定的处理；如果没有，那么
其它1个回答
相关问题
2.劳动合同范本

推荐问题企业劳动合同书范本是怎样的？要怎么写？

蔡文明

回答：2377条好评：9个

劳动合同范本[1]甲方：_______________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______住所地：_____________________乙方：______________________性别：_________________身份证号：__________________住址：_______________________邮
其它2个回答
相关问题

3.未签劳动合同赔偿

推荐问题公司与员工未签劳动合同怎么赔偿？赔偿多少？

刘坤

回答：11条好评：54个

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
其它2个回答
相关问题
4.试用期没签劳动合同

推荐问题试用期没签劳动合同合法吗？

肖桂容

回答：1490条好评：12个

你好，我国的劳动法明确的约定，员工在试用期期间，按规定从用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，公司是有这个义务去和员工签订这个劳动合同的呢，所以公司没有和你们签订这个劳动合同的做法，是违反了劳动法的规定，是不合法的，你可以和单位协商补签或者投诉公司
其它3个回答
相关问题
5.解除劳动合同赔偿

推荐问题劳动合同解除是否需要赔偿违约金？

吴丁亚

回答：72345条好评：185个

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿
其它7个回答
相关问题

拓展阅读更多>>

热门咨询专题排行榜