我想知道影响到劳动合同履行的情况是哪些？

更新时间：2018-06-10 11:24:46

问题描述：

之前我跟单位签订了三年的劳动合同，这个合同里面约定我在三年之内必须要为单位研发出两个自助软件，但是现在我只研发出一个这样会不会是导致我的劳动合同履行情况不好呢，会不会影响到我的工资福利待遇呢？我想要问一下这个关于劳动合同履行的问题。

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秦彩云律师
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你好，影响到劳动合同履行的情况有两种：一是违反劳动合同中的约定；二是违反劳动法等相关法律的规定以及劳动规章制度。您与单位年签订三年的劳动合同，其中约定您要在三年内为单位研发两个自主软件，但是您只研发出一个，违反了合同中的约定，这有可能导致劳动合同无法继续履行，影响您的工资福利待遇。如果合同中有规定违反此条款的解决办法，那么就按照合同规定的处理；如果没有，那么您就要与单位协商解决的办法。

2018.05.16 09:07:51

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李雄刚律师
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您只在两种情形下，需要向用人单位支付违约金。第一是您的单位为您提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。其次是用人单位与您约定竞业限制条款的，可以约定违约金。除上述两种情形外，您的单位不得要求您支付违约金。所以您不能研发出软件不会影响您的工资福利待遇。

2018.05.16 09:06:10

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次月发放工资不违法。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2018.06.08 06:07:08

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　　女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。　　但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”该《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。　　依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。　　总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。

2018.06.08 12:33:47

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.06.10 11:24:46

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