用人单位违反的规定单方面解除劳动合同，依照本法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。单方面解除劳动合同，根据《劳动法》第４７条规定，终止劳动合同的补偿具体标准：１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过１２年。３、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资。
收起1.劳动合同解除单方面
推荐问题 单位单方面解除劳动合同怎样补偿？
需要看解除合同是否有法律依据：1、如果没有法律依据，应该按照你的工龄支付一年两个月工资的赔偿金。2、如果符合劳动合同法第40条的规定，应该按照你的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金，没有提前通知的，加付一个月工资的代通知金。3、如果符合劳动合同法第39条的规定，无需支付任何补偿金。
其它4个回答相关问题
2.劳动合同解除单方面哺乳期
相关问题
3.劳动合同解除单方面未到期
推荐问题 甲方单方面解除合同但合同未到期如何解决？
相关问题
4.劳动合同解除单方面赔偿
推荐问题 公司单方面解除劳动合同员工能要求赔偿吗？
您好，这种您是可以拒绝的。现在公司已经解除劳动合同了了吗？您是可以要求赔偿的！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其它3个回答相关问题
热门咨询专题排行榜
相关咨询专题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
