哺乳期公司单方面解除劳动合同倒闭

更新时间：2014-03-26 13:48:41

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如何补偿?计算公式

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杨志峥律师
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一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

2014.03.26 13:33:23

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杨学春律师
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公司属于违法解除劳动关系，你可主张双倍经济补偿金的赔偿金和一个月工资的代通知金

2014.03.26 12:23:38

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吴丁亚律师
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可以要求经济补偿金

2014.03.26 12:52:07

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王华伟律师
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如果公司破产的话，需要支付给你经济补偿金，如果只是换名字换法人的话，需要支付给你双倍的经济赔偿金

2014.03.26 11:40:03

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李建成律师
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具体的咨询下劳动部门

2014.03.26 11:44:24

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田洪涛律师
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你好，支付经济补偿金。

2014.03.26 11:56:33

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叶文波律师
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你好，有争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2014.03.26 13:05:41

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陈珺律师
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可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。

2014.03.26 13:48:41

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