合同到期不续签是劳动合同期限届满时的一种不延续合同期限的情况,劳动合同到期不续签赔偿,需要分两种情况来看:第一种情况是用人单位不续签的,需要对员工进行经济补偿。第二种情况是如果员工不续签,又可以分为两小情形:第一种情形是用人单位提供员工的工作条件和工资待遇并表示愿意续签劳动合同的,但员工选择不续签,那么公司将不需要对员工进行经济补偿。第二种情形是如果用人单位降低员工的工作条件和工资待遇,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。具体的合同到期不续签赔偿金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.合同到期不续签年终奖
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你好,你的问题已收悉。需要你提供更为详尽的案件信息,便于本律师详细解答,否则,仅仅能原则性回答你的问题,可能对你的帮助不是很有针对性。建议电话咨询。
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2.合同到期不续签效力
你好,承包合同到期不续签的话,这个取决于承包合同上有没有续签的规定,如果没有,原则上是可以不续签,合同自然终止,如果有续签的规定,要么继续续签,或者另一方有权利追究违约责任,要求补偿金,合同失效日期一般根据合同签订时间为准。
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3.合同到期不续签维权
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4.合同到期不续签补偿金
根据《劳动合同法》规定,除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同,或者降低原劳动合同约定的条件等情况时,用人单位才需要经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提,要求与劳动者续签劳动合同,而劳动者坚持不与用人单位续签合同时,是不能够得到经济补偿的
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5.合同到期不续签通知
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您好!关于合同到期不续签通知怎么写的问题,终止劳动合同通知书(乙方):我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为:年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结
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