单位单方面解除劳动合同怎样补偿？

更新时间：2014-03-20 02:09:30

问题描述：

在美资企业工作年已满10年了，而且已经签订了无固定期限劳动合同。想问一下，如果现在单位单方面解除劳动合同，在这种情况下，关于解除合同我应该得到怎样的补偿金？谢谢。

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需要看解除合同是否有法律依据：
1、如果没有法律依据，应该按照你的工龄支付一年两个月工资的赔偿金。
2、如果符合劳动合同法第40条的规定，应该按照你的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金，没有提前通知的，加付一个月工资的代通知金。
3、如果符合劳动合同法第39条的规定，无需支付任何补偿金。

2014.03.19 19:33:21

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梁志乐律师
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可以主张20个月工资赔偿，不给的话，起诉他。

2014.03.19 19:21:40

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

可以获得经济补偿看

2014.03.19 19:27:50

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黄伟强律师
服务地区：广东-东莞

用人单位违反的规定解除或者，依照劳动法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2014.03.19 23:09:30

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翁一菊律师
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用人单位违反的规定解除或者，依照劳动法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2014.03.20 02:09:30

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