单方解除劳动合同怎么补偿？

更新时间：2017-07-16 01:57:32

问题描述：

公司单方跟我解除劳动合同，还让我和另一家公司签劳动合同，请问我签一家公司应该给我补偿吗？补偿怎么算？

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

原公司属于违法解除，应当支付双倍经济赔偿金

2013.12.25 11:16:29

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依法应当支付。

2013.12.25 14:03:14

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2016.04.21 16:23:57

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2017.07.16 01:57:32

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

2013.12.25 11:17:22

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李小慧律师
服务地区：北京-北京

公司单方解除劳动合同应当给经济补偿。

2013.12.25 11:40:57

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

应该支付经济补偿

2013.12.25 12:11:52

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

要求双倍工资赔偿。

2013.12.29 18:44:54

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