在用人单位没有签订劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。因为没有签订劳动合同,所以要证明劳动关系的存在。在司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
收起1.未签订劳动合同被辞退
推荐问题 未签订劳动合同被辞退如何维权
你好,可以主张经济补偿金,和双倍工资,劳动案件的证据很琐碎,如果你方便的话,请来电说,具体情形你可以通过号码联系我近一步免费咨询,希望可以帮到你。看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。
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2.未签订劳动合同赔偿
推荐问题 离职能按未签订劳动合同要求双倍赔偿吗?
您好!您可以要求自未订立劳动合同的第二个月要求11个月的双倍工资,现在是因为什么原因解除合同的呢?是您要求离职的还是对方解除劳动合同的呢?方便的话,建议来电免费咨询,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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3.未签订劳动合同纠纷
您好!法院的话是如果诉讼请求没写要赔偿的话,是不会判决给付的。因此首先要要求经济赔偿。依据的话一般就是《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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4.没有签订劳动合同工伤
推荐问题 工伤没有签订劳动合同,老板应该赔偿多少?
你好有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
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5.公司不签订劳动合同
推荐问题 公司不签订劳动合同,个人是否可以提出解除劳动合同?
你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每
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