劳动纠纷在未与公司签订劳动合同工作已满一年未满两年的情况下被公司辞退
更新时间：2014-04-21 16:54:49
问题描述：
我在2012年11月27日入职到2014年4月18日被辞退(共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未辞退我 最近因在我不知情的情况下偷看我聊天软件聊天记录 并拍照 得知我最近有接触私人业务 但未在公司进行 也未影响工作和公司利益 最后找我谈话 让我进行双向选择 要么离开公司要么继续工作 我回复他我先完成手头工作 并要求一段时间考虑 第二天他又以我工作不负责 为由要求我离开 我认为理由不正当 要求继续工作因为我并未在公司进行 也未影响工作和公司利益 我说除非他开除我 最后他口头解除我们的劳务关系(有录音)。
第一,我申请要求被申请人支付我未签合同辞退我补偿款45750元(这是15个月,但因法律规定最高11个月我想要不要按11个月计算修改下申请赔偿款的数字)
第二,我申请要求被申请人支付年会时口头承诺的业绩提成 2580元(这个证据很少也找不到什么证人 我想可能不会予以支持)
第三,我申请要求被申请人支付我加班工资共计4252.5元(这个几乎没证据证明 我只是想提一下 提一下会不会产生什么影响 )
第四,我申请要求被申请人支付开除我(工作一年多未满半年按一年半)一个半月工资4575元
补充说明一下 2014年3月的时候 有发放给我们三份合同让我们逐一填写签字 一式三份 上交公司 却并未得到他的签字回执 我想他也肯定没有到劳务部门备案 这会不会影响我
最后我现有证据为1.工资卡(但是是经过他私人账户发放 没有经过公司账户) 有些工资卡已注销但是我应该能凭身份证到银行开户记录
2.印有公司LOGO的工作衫
3.谈话录音(其中有他承认未与我以及其他同事签订合同的对话)
4.会展中心布展证件 但未印有公司名称或标志
在不请律师的情况下这案子胜诉的几率有多大 如果请律师有没有90%的把握。 能不能申请法律援助 因为我无力承担律师费
这些问题想咨询麻烦律师能帮我解答解答,谢谢
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