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未签订劳务合同工作满一年被辞退

更新时间：2012-07-24 22:28:45
问题描述：
2011年7月15号入职，没有签订劳务合同，也没有购买社保等，2012年7月16号，公司以不服从上级安排为由将我辞退。请问，现在我可以得到公司那些赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘凯律师
    刘凯律师
    服务地区：湖北-武汉 139-0715-3418
    咨询我
    可主张补缴社保、双倍工资等，如有相关证据，无法协商解决可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
    2012.07.24 14:14:09
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  • 易明律师
    易明律师
    服务地区：湖北-武汉
    可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。

    第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
    2012.07.24 11:44:43
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  • 汪文律师
    汪文律师
    服务地区：湖北-武汉
    可以要求补缴社保和双倍工资
    2012.07.24 13:40:01
    点赞
  • 姜华律师
    姜华律师
    服务地区：湖北-武汉
    第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
    2012.07.24 15:43:30
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  • 魏景明律师
    魏景明律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好！你可以主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、经济补偿等。
    2012.07.24 22:28:45
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