试用期之后未签订劳动合同被辞退

更新时间:2012-06-04 22:34:53
问题描述:
本人在一家公司入职,试用期3个月,在2个月多点的样子,部门领导叫我写转正申请并提交,试用期5月20号完成之后,到6月1号还没有叫我们签订劳动合同,这周双休之后,周一我和一个同事回学校办点事,却接到一个在公司的同事的电话,说是我们这批试用期的人员都被辞退了,原因是公司合并后裁员,公司是在5月14号合并的,我想问下明天会公司办理离职手续,能为自己争取些什么?
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  • 张凤海律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2012.06.04 22:25:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2012.06.04 20:49:05
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  • 张建新律师
    服务地区:重庆-重庆
    1、你已经过了试用期,公司没有在试用期辞退你,就应该为你转正。
    2、现在公司辞退你,你可以要求公司向你支付经济补偿金。
    如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
    2012.06.04 22:34:53
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