员工离职时间，需要提前三十天（试用天提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即可以离职。离职时间法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职。如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准。《劳动合同法》的规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
收起1.离职手续办理
您好！一般流程如下：1、填写"辞职申请表"交到所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位
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2.辞职报告
推荐问题 打算离职了，请问如何写辞职报告？
辞职信四大要素书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。b)清楚写出辞职的理由。c)感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d).最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
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3.离职保密协议
推荐问题 离职签保密协议书要怎么签才对自己更有利？
你好，保密协议的内容如果没有违反法律法规的强制性规定，是有效的，你应当遵守其内容，没有所谓不利，只是义务履行而已。至于你说的赔偿，如果你指提前解除劳动合同，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下单方解除劳动合同，并不存在赔偿，但如果你曾在劳动关系存续期间因过错给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。至于保密协议，如果协议中没有特别约定，你离职，并不涉及赔偿，除非你
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4.离职证明
对于离职证明，在法律上并无明确规定。新公司要求你的朋友提供离职证明，是为了证明与该劳动者其他单位不存在劳动关系，避免重复用工带来的法律风险。但这并非必需材料，建议可以跟新单位签一个承诺书，承诺与原单位已不存在劳动关系，但是如果不提供，之后若造成损失，需要自行赔偿。
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5.擅自离职工资
员工擅自离职公司没有权利拒发该员工的合法劳动报酬，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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