我想了解下,员工擅自离职扣发工资合理吗?

更新时间:2018-06-25 23:09:09
问题描述:
我想了解下,员工擅自离职扣发工资合理吗?您好,我是一家公司的人事招聘经理,因为我朋友结婚需要我帮忙,所以我没有提前请假就先去帮我朋友办事了,结果我们公司管理人员说要扣我的工资,我这个月工资一半都没有了,请问这是合法的嘛。
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  • 杨军律师
    服务地区:河南-南阳
    您好,根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,员工应当遵守用人单位的各项规章制度,用人单位可以依照规章制度对劳动者的劳动报酬进行扣缴。您未请假去帮助朋友,对用人单位而言您是旷工行为,用人单位扣你的工资是合法行为。然而,如果在没有其它原因的情况下,仅因为一次旷工扣除您一半的月工资显然是不合法的更是不合理的。
    2018.05.22 12:11:01
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  • 刘万雪律师
    服务地区:河南-南阳 186-9596-9701
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    你好,员工擅自离职扣发工资是不合理的。您擅自离职,但是您公司扣了您的公司,这是不合理的。您公司应该先以书面形式送达通知书,限定您在指定的时间上班。如果您没有在规定的时间,那么您公司就可以将您辞退,还不用支付您经济补偿金。
    2018.05.22 12:11:59
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  •   劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2018.05.26 21:20:33
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  • 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2018.06.22 12:23:09
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  • 你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。
    2018.06.25 23:09:09
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  • 袁娟律师
    服务地区:河南-南阳
    这个法律没有严格的规定,劳动法,是对员工和企业双方共同的约束。
    员工自动离职势必导致岗位的突然空缺,影响企业正常工作,另找人会有成本。
    所以,企业有权来制订相关制度根据不同的岗位扣除一定工资。
    2018.05.22 15:09:58
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