没有劳动合同,是否需要给员工开离职证明

更新时间:2012-08-09 15:02:31
问题描述:
律师您好,麻烦请问一下,我公司没有给员工签订劳动合同,被员工搞到劳动仲裁委员会了,事情还没有解决,现在那个员工要公司给开具离职证明,我们是不是必须给开,开的话会对我们有什么不好的影响吗,谢谢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王蔚律师
    服务地区:北京-北京
    必须要开,双方解除或终止劳动关系,单位有义务开具证明。开具证明只是证明你们之间劳动关系解除或终止。应该没有什么影响,但是开具时要明确是谁提出离职。
    2012.08.09 10:13:54
    点赞
  • 李宏宇律师
    服务地区:北京-北京
    开了离职证明就证明他是您单位的员工。其他的您自己应当分析到,您应当懂的!
    2012.08.09 10:06:43
    点赞
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    目前请款对公司不利,建议及时委托专业法律顾问维权,如需帮助,可直接来电
    2012.08.09 11:48:54
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,单位有义务开具证明。
    2012.08.09 12:32:17
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    看你仲裁情况。
    2012.08.09 15:02:31
    点赞
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没有劳动合同离职
必须要有法律依据和事实上的依据。你受工伤,必须要在一年内申请认定。
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没有签订劳动合同,公司不开离职证明
你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
全部10个答案 >
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离职证明和劳动合同
补签无意义, 根据《劳动合同法第82条》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部6个答案 >
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