公司未签劳动合同属于违法行为,可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。公司未签劳动合同赔偿的法律依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收起1.不签劳动合同不交保险
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你好,根据我国的劳动法的规定,公司是需要和员工去签订这个劳动合同的,另外,在员工入职了之后,公司是需要帮这个员工去缴纳这个保险的,如果公司没有做到的话,你除了可以去申请仲裁之后,你也可以到这个劳动保障局去投诉的
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2.公司不给买保险
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3.公司未续签劳动合同
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妇女怀孕期间享受特殊的保护,在此期间用人单位是不得辞退劳动者的,若用人单位没有购买生育保险,而不能享受生育保险待遇的,可以要求用人单位赔偿。此期间,为保障你的权益,当然不可自愿辞职。劳资纠纷,首先向用人单位所在地的劳动行政部门申请仲裁解决,对仲裁裁决不服的,才可向法院提起诉讼。
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5.未与公司签订劳动合同
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你好,首先未签订劳动合同可以主张双倍工资,第二月开始计算即5个月工资;其次,如果单位对你进行了付费培训并花费了1.8万元,则根据约定你要支付该违约金,但是不能超过1.8万元并且根据工作时间按剩余比例支付;最后,协商不成可以通过申请劳动仲裁解决。如有疑问或需帮助,可来电咨询或面谈。
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