未与公司签订劳动合同，签订的是培训协议离职怎么处理

更新时间：2014-05-07 22:20:24

问题描述：

未与公司签订劳动合同，而与公司签订出去培训的协议。刚进这个公司半年，如果两年内离开就赔1.8万学费的三倍，如果五年内离开就赔1.8万学费的两倍。五年后才可以自由，请问这样的无实质签订劳动合同却签订了培训协议的情况，如果离职，怎么去处理？谢谢。

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你好，首先未签订劳动合同可以主张双倍工资，第二月开始计算即5个月工资；其次，如果单位对你进行了付费培训并花费了1.8万元，则根据约定你要支付该违约金，但是不能超过1.8万元并且根据工作时间按剩余比例支付；最后，协商不成可以通过申请劳动仲裁解决。如有疑问或需帮助，可来电咨询或面谈。

2014.05.07 22:20:24

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，只要对方为你支付了大量的培训费用，你离开是需支付赔偿费的，建议你电话直接咨询，谢谢

2014.05.07 15:25:53

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好，只要对方为你支付了大量的培训费用，你离开是需支付赔偿费的，建议你电话直接咨询，谢谢

2014.05.07 20:29:25

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张骞律师
服务地区：浙江-宁波

未签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资；这类培训协议类似于约定了服务期，如果在服务期内辞职的，需要对单位支付的培训费给予一定的赔偿。

2014.05.07 15:11:49

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刘倬律师
服务地区：四川-成都

你好！据你所述，已约定服务期的从约定。具体可以与我们进行联系。
若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。

2014.05.07 15:37:53

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以申请仲裁

2014.05.07 20:37:21

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