工作两个月未签订劳动合同,但签订了培训协议,现在辞职需要赔付培训费吗?

更新时间:2013-05-28 17:12:03
问题描述:
在这家公司目前工作了两个多月3月24号进的公司未签订劳动合同,本月3号公司组织去深圳培训了几天,要求我们签了一个培训协议,要求必须自培训日起必须做满半年,不然培训费,机票费,住宿费,得赔付给公司5000.现在想辞职,要赔偿吗?
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2位律师解答
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    是否赔偿要根据你们之间的合同约定来判断。
    2013.05.28 17:12:03
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  • 袁德华律师
    服务地区:重庆-重庆
    要按培训协议履行。
    2013.05.28 16:38:33
    点赞
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签订过实习协议,没有签订劳动合同,口头协议试用期6个月。我想辞职换公司。请问可以有赔偿吗?
你好!只约定了试用期没有约定劳动合同的期限,试用期就是劳动合同期限,未签劳动合同可主张至多11个月的双倍工资,未买社保可要求补缴。可以维权要求经济补偿
全部3个答案 >
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没有签培训协议,离职需要赔偿培训费吗
你和公司有无签订服务期合同?如果没有,单位无权要求你赔偿培训费。你提前30天通知单位即可。
全部6个答案 >
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签了劳动合同,没有签培训协议,辞职要赔偿吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,公司规定的违约金的数额不得超过其提供的培训费用。一个月的培训费不会超过1万吧。
全部1个答案 >
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培训期内,有劳动合同,没签培训协议,辞职赔付培训费吗?
不需要的 培训了不一定要付培训费 关键是培训的时候有没有约定服务器 如果没有约定 那就没问题的 .
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