只签订了培训协议没签劳动合同

更新时间:2009-02-21 16:05:07
问题描述:
我与公司签订了服务10年的培训协议,培训了两年,公司支付了学费11000元,生活费6600元.协议上注明了由于我方原因而离开公司的要赔偿违约金5万元并承担公司所支付的各种培训费用.现我在公司的下属单位工作了7个月了,但公司直今未与我签订劳动合同,且工资都是按试用工资给我,并且第7个月的工资还降了(原因是领导说是经融风暴的影响要降),现在我不想在单位继续干下去了,我现在该怎么办?
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4位律师解答
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  • 杨玉庭律师
    服务地区:四川-成都
    你是否要求过公司签订劳动合同。其实这儿的培训协议可以按照劳动合同来理解,试用期太长,降低工资没有理由。但具体情况不是很清楚,所以要根据实际情况来制定对策
    2009.02.20 21:13:39
    点赞
  • 王立波律师
    服务地区:四川-成都
    解答如下:
    1、可提前一个月通知辞职。
    2、无须赔偿5万元违约金。
    2009.02.20 22:44:39
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    不会承担违约责任.
    2009.02.21 06:48:39
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  • 黄建军律师
    服务地区:四川-成都
    协议就是你的合同了,不会再另外给你签劳动合同的,你可以主张根据协议上的约定支付工资,否则你有权申请劳动仲裁
    2009.02.21 16:05:07
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进入公司签订了师徒协议。大概是说师傅教徒弟,徒弟认真学习技能。劳动合同期间因自身原因离开公司,赔偿公
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可
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