未签劳动合同 员工自动离职 工资结算问题
依照法律规定，您完全有权申请劳动仲裁，但建议非到迫不得已的地步，还是协商解决为妥。当然，很多时候，律师介入协商通常都能复杂问题简单化，会起到不错的效果，所办理的多起劳动争议案件，效果都比较理想。
证据的证明有个度的问题，根据我的办案经验，通常不会轻易放过可能的证据，只要对案件事实的证明是有利的证据，我都会竭尽全力收集，做到万无一失。其实，除了您所提到的证据，还包括其他必要的证据，当然，只要律师稍微点拨一下，就能实现取证的目的。
另外要告诉您的是，从您的叙述来说，事实上您已经不知不觉中放弃了依法能够求偿的赔偿。不过，说实在的，您在职时咨询专业律师，在专业律师的指导下完成劳动关系的终止程序，效果会好得多，赔偿数额也会多不少。
基于劳动争议案件专业性强，事实细节或者操作细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元，甚至数十万元。
本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费，要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案，无意识地支出了不必要的额外开销；要么经常在律师介入前不知获赔数额，无意识地做出了较大获赔数额的让步，使自己应得的利益受到可能的损害。
因此，强烈建议专业的事情还是交给专业的律师处理，从而充分求偿最大限度地保护自己的合法利益。
更为重要的是，专业律师也只有在了解了案件事实的情况下，才能作出专业的判断，给出专业的处理建议。否则，任何假设都可能导致案件朝向不利于受害员工的方向转移，错过了律师介入的最佳时机而使证据固定缺失，置自身于不利境地，增加求偿的难度，甚至导致专业律师也无能为力，回天乏术。
结合我所代理的同类案件，依法获取适当数额的赔偿是完全可能的。
