公司未续签劳动合同,我是否可以提出双倍工资的赔偿

更新时间:2011-06-18 20:43:02
问题描述:
律师您好 !我与公司的第一份劳动合同2008年5月到期 ,后来公司一直未与我续签,我继续在该公司工作至今(2011年6月) ,目前我如果提出双倍工资的赔偿是否可以得到法律的支持,如果申请仲裁的话是否受到仲裁时效的限制?
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  • 李红秀律师
    服务地区:北京-北京
    可以,建议委托律师协助为好,有意联系。
    2011.06.18 16:51:09
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  • 平台法律顾问团队官方
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    咨询我
    可以的,有疑问可来电咨询
    2011.06.18 15:58:24
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁时提出
    2011.06.18 16:16:32
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁。
    2011.06.18 18:44:23
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以得到法律的支持
    2011.06.18 20:43:02
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未签订劳动合同,主动提出辞职可以要求用人单位赔偿双倍工资吗
可自行离职,同时要求支付双倍工资,具体可来电洽谈。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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未续签劳动合同能否得到双倍工资赔偿
你好,可以要求支付双倍工资
全部5个答案 >
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未续签劳动合同双倍工资
你只要证明有劳动关系便可申请劳动仲裁 仲裁申请书网上搜索一下就有了。
全部1个答案 >
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未续签劳动合同是否可双倍赔偿?
你好,可以要求双倍工资,你可以当地劳动部门申请仲裁
全部1个答案 >
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公司未续签劳动合同是否可要求赔付未签合同时双倍工资
单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当还可争取其他款项。 仲裁有风险,宜委托律师代理或在
全部9个答案 >
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未续签合同,要求赔偿双倍工资
按照你的意思,就是2009年12月开始,你继续留在单位而单位没有与你签订劳动合同,那么是可以要求自2010年1月开始支付双倍工资。
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