企业不及时或不签劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是企业不与员工签订劳动合同所要承担的后果,如果发现企业从用工之日起一个月内不签劳动合同,那么就要承担相应的后果了。
收起1.不签劳动合同仲裁
相关问题
2.不签劳动合同赔偿
推荐问题 请问2018年公司不签劳动合同的赔偿标准是怎样的?
用人单位必须要与劳动者订立劳动合同,如果有与用人单位的原因不与劳动者订立劳动合同,那么需要从劳动者工作的第二个月起,每一个月向劳动者支付双倍的工资。如果用人单位仍然不签订劳动合同,那么可能会面临罚金或者是相关的行政责任等等。
其它6个回答相关问题
3.试用期不签劳动合同
推荐问题 我想问问试用期不签劳动合同辞职给补偿吗?
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
其它2个回答相关问题
4.试用期劳动合同
推荐问题 试用期不满意随时解除劳动合同违法吗?
你好:试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十天或额外支付一个月工资可以解除劳动合同。你可以到当地劳动监察部门投诉。如有需要,可以来电联系我们。
其它6个回答相关问题
5.违法解除劳动合同
推荐问题 用人单位违法解除劳动合同该怎么办?
相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。