用人单位违法解除劳动合同该怎么办？
更新时间：2016-01-20 06:24:44
问题描述：
从2003年12月至2015年2月9日在原单位上海xx电缆有限公司任职，工作岗位是铜带机辅助工、成缆机辅助工。在职期间发觉听力下降，去相关职业病医院检查，医院要求提供工作单位相关的检测报告，单位未能提供。医院委托安监局上单位检测，公司则于后几日发布告说本人误导安监工作人员，延误安监工作，根据公司员工手册“发生矛盾，不通过正常渠道解决问题，起哄闹事，造成不良影响”为由将本人开除。是否属于违法解除同等合同？该怎么办？
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