违法解除劳动合同

更新时间：2009-12-09 16:55:54

问题描述：

我已在该单位工作十年以上。用人单位一直没给签劳动合同和上各项保险。而且，在没有提前告知的情况下，在下完夜班后，负责人和本人说你明天不用来了。你没犯错误，因为要是和你签合同就是无固定期的，所以和你违法解约。现在答应补保险和劳动合同补偿金给我。因为在没有任何提前告知的情况下，违法辞退我。我是否有权利再要精神抚慰金。

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　　××客户，你好：
　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　你不能主张精神损害赔偿。你可以要求继续履行合同，要求补缴保险，可以要求双倍工资。当然，如果你对解除合同没有意见，可以要求双倍经济赔偿。
　　以上法律建议，仅供参考。如果需要详细解决方案，请预约到我所面谈。

2009.12.09 10:05:18

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精神抚慰金不能主张，没有法律依据。但是你有权要求单位签订无固定期限劳动合同。因单位没有和你签合同，2008年1月后，单位还应向你支付双倍工资。对于单位给你的补偿金额，要看是否符合法律规定，是否少补。

2009.12.09 11:17:28

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

不能，单位违法解除合同的情况下应当支付你相当于2倍补偿金的赔偿金，建议你不要和单位签订同意解除合同的协议，有问题可以电话咨询我。

2009.12.09 09:58:52

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

没有权利再要精神抚慰金。

2009.12.09 10:03:26

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袁丽萍律师
服务地区：北京-北京

不能主张精神赔偿；你可以选择要求公司与你签订无固定期限劳动合同、支付11个月的未签合同双倍工资差额、补缴在职期间的保险，或者要求支付11个月的双倍工资差额、补缴在职期间的保险、支付解除劳动关系经济补偿金。
如需进一步帮助可直接电话联系。

2009.12.09 10:42:43

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柯友良律师
服务地区：北京-北京

我国对精神抚慰金有严格的限制的，你这种情况是无法获得支持的。现在你可要求继续履行原劳动合同，也可以选择要求用人单位支付经济补偿金和违法解除劳动关系的赔偿金及补缴社会保险等！具体详情可来电或来律师所详谈！

2009.12.09 10:59:23

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、没有权利要精神抚慰金；
2、有权提出签订无固定期限劳动合同要求；
3、可要求补缴社会保险或赔偿；
4、有权要求单位给予22个月的双倍工资赔偿。

2009.12.09 11:15:45

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蒋华律师
服务地区：北京-北京

劳动合同法领域无法主张精神损害抚慰金。但是你能尽可能全面的主张劳动相关补偿

2009.12.09 11:28:07

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张志红律师
服务地区：四川-成都

可以要求签订无固定期限劳动合同。建议直接与律师电话联系说明详细情况

2009.12.09 12:07:44

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李建成律师
服务地区：北京-北京

一般是不可以要的。

2009.12.09 16:55:54

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