违法解除劳动合同
更新时间：2012-02-18 18:15:12
问题描述：
请问 用人单位让我签的不续签协议有效吗？ 如果我叙述的情况 属于违法解除合同的话 我现在应该怎么做，是劳动仲裁 还是上法院呀？ 签合同的是外服 违法解除合同的是用人单位，他们是不是有连带责任，除了双倍的赔偿金外，对于他们的欺骗行为 ，可以提出其他赔偿要求吗？ 谢谢 ！
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情况如下：
您好，最近碰到一个关于合同的疑问，麻烦帮我参详一下。在一外企工作满一年了，2月8号公司说我合同到期了，做到3/9号。不再续签。工作期间一直和直属上级相处不好，所以不续签也是意料中得事情。公司说按合同法提前1个月通知我并给我补偿金一个月的工资，既然合同到期，公司也按规定补偿，明知道是故意的，也无可奈何。一切都合法，我就签了不续签协议。今天整理文件，发现我的合同是外服派遣合同，合同期两年，派遣期一年。如果这样的话，那就表示用人单位没有权利和我解除合同，我只是派遣期到了而已。周五问人事部想再看下我签的协议，人事说寄给外服敲章去了，那就等于我同意了解除合同。我觉得用人单位在让签协议的时候是有误导性质的，是一种欺诈行为。他们以公司业务萎缩，不需要我这个工作岗位为理由跟我说不续签合同的（有邮件为证，人事部急于讨回这份文件，说是公司机密，我复印了一份在身边）那按合同法，我合同期还有一年，就应该属于违法提前解除合同咯，应该有赔偿金的对不对？我现在还有办法维护自己的权益吗，我只是觉得公司的做法太不地道了，他们应该为自己的做法做出赔偿。谢谢，盼复！
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