离职补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
收起1.离职人事档案
推荐问题 离职后人事档案怎么办？怎么转移呢？
离职后，有单位接收，可以转到新单位，没有单位接收可以转至人才中心。离职后，由公司出具解除劳动合同的证明。如果有新单位的话，让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险
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2.离职失业证明
您好！关于离职后失业证明的问题，兹有本单位职工同志，在本单位缴纳失业保险费时间为年，因(本人意愿、非本人意愿)与本单位脱离劳动关系，属(终止合同、解除合同、开除、除名、辞退、其他)人员，已发给生活补助费(经济补偿金)月，金额(大写)元，前往你处申请失业登记，请予审核并办理有关手续。存根第号姓名因意愿，属人员，已发生活补助费(经济补偿金)月，介绍去处失业登记。
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3.离职扣发工资
推荐问题 我想了解下，员工擅自离职扣发工资合理吗？
您好，根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，员工应当遵守用人单位的各项规章制度，用人单位可以依照规章制度对劳动者的劳动报酬进行扣缴。您未请假去帮助朋友，对用人单位而言您是旷工行为，用人单位扣你的工资是合法行为。然而，如果在没有其它原因的情况下，仅因为一次旷工扣除您一半的月工资显然是不合法的更是不合理的。
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4.离职申请书
推荐问题 我请求一份2018年最新的离职申请书范文
您好，您的问题已经知悉，答复如下：尊敬的Z主任：您好！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近一年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和
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5.试用期离职手续
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
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